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2019年黄金专业四:建筑工程管理(工程管理、工程造价)

2020-06-09 18:45http://www.yggk.cn阳光高考平台
黄金专业四:建筑工程管理(工程管理、工程造价)

产业类型:建筑工程
行业推荐指数:9颗星
行业人才缺口:下图前程无忧引用2019年5月29日招聘信息作为数据,工程管理人才在武汉招聘条数为4111条,按惯例每条信息招聘人,仅仅武汉市的招聘缺口是2万人


 
图一
薪资水平:
   如上图数据可以显示,工程管理在武汉的薪水就是白领的薪水,起点高,底薪起步大部分在8000以上,而且可以是基本底薪,而业绩奖金大多是基本底薪的好几倍,还在是武汉的薪水,从下图可以了解到广州有关工程管理专业招聘的数据,工资待遇居然和武汉差不多,可以看出来,建筑工程行业有统一的行业薪资标准

市场前景:
   建筑业目前为我国四大支柱行业,一直是国家重要的经济组成部分,仅房地产2018年的新增值就占GDP的6.78%,而全国建筑业企业单位数量共计84185个,同比增长了5.04%,吸纳了4000万从业人员,同比增长了4.76%。无论从GDP的贡献、就业容纳能力来看,建筑业都是无可争议的国民经济支柱产业。
   城镇化可以为经济发展提供广阔的市场和持久的动力,会产生巨大的消费需求,从而拉动建筑业快速发展。如果中国未来二三十年中有1-2亿人落户城市,按每人20平方米居住面积计算,就会产生20至40亿平方米的潜在住房需求。此外,随着大量人口进入城市,城镇化率提高,会对各种市政设施、商业配套提出新的需求。
   随着国民经济水平的提升,人民对城市生活的要求越来越高,智慧城市、智能家居,智慧交通必然是未来建筑工程行业新的转折点,因此未来的建筑一定是个性化、差异化、环保、智能、便捷,而建筑工程目前的90%的从业人员由于很难适应新经济下的建筑工程类的工作要求
 
岗位竞争力:
   2018-2022年中国新建筑行业发展前景分析及发展策略研究报告表明,建筑行业从长远角度,是永远不会被淘汰的行业,因为房屋的更新和建设,以及随着生活质量的提高,人们对配套设施的要求的提高,都推动着建筑行业的延续和发展。而科技在建筑行业的应用也相对其他行业更快,建筑是没有库存一说,任何施工质量、速度的提高,成本的降低的技术和产品,都能很快的普及开来。而工程管理和工程造价是建筑工程行业最好的岗位
 
工作环境:
    工程管理主要是从事工程质量管理、安全管理、施工人员管理、质量监督等管理类型的工作,除了在公司,当然也在所难免的在工地做管理工作,但是目前国家对建筑工程的规范,可以看到目前国内很多工程施工现场比起10年前有很大的改善,而工程造价,这个基本上都是在建筑公司内部工作,工作环境比工程管理类的要好很多,当然偶尔也会去建筑市场了解市场行情
 
自我兴趣:
    喜欢从事建筑工程方面的工作,喜欢每天与工程机械方面接触
    
学习难易度
    建筑工程管理是一个简单的专业,基本上没有什么难度,可以好不夸张的说,初中毕业去学习也可以毕业,但是要想把工作干好,那就是另外一回事了,因为管理也与管理者的性格,管理意识有很大关系,这里单从学习的难易程度上讲,建筑工程管理是很简单。但是工程造价就需要有一定的计算和预算能力了,任何一项工程都包含了很多材料,施工周期,人工等,所以工程造价要学好这个就需要有一定的运算能力
 
入学条件:
    性别不限,文理不限,高中以上学习,高考文化分过200分,工程管理性格稳重外向,工程造价对性格没有要求,但是如果数学好,学习起来可能更容易
 
工程造价市场前景
   由于我国经济的飞速发展和整体国力的增强,从基础设施建设到国家、地方、个人投资项目建设,整体建设投入资金巨大。由此使建筑业从业单位和人数增加迅速,在激烈的市场竞争中要想提升自身竞争力,就要不断充实实力,提高企业资质等级就是其中一项手段,而根据《建筑法》要求我国对建筑业企业实行从业资质管理对从业人员实行从业资格管理。例如从总承包一级企业升级到特一级,其中的一个条件就是需要一定数量技术人员包括注册造价工程师,资质越高要求数量越多;从事造价管理人员要具有注册造价工程师资格,并在其编制或审核的造价文件上签字。其造价文件方有效。
   随着建设市场的全面开放,国内的工程行业已与国际接轨,工程造价通过招投标竞争定价将更加的激烈,投资、设计、承包方或造价咨询单位都必须认真考虑运用最小的投入,取得最大的利润或投资效益。因此,企业要提高竞争力,首要条件是要具备一支高素质、经验丰富的工程造价队伍。
   随着市场经济的建立与飞速发展,造价工程师的地位在不断提高。从目前把握的国内外资料看,造价工程师执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。我国目前造价工程师处于紧缺状态,众多从事建设工程领域中介服务的公司,争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业最希望找到的人才。造价工程师的身价一路攀升,众多企业开出的造价工程师年薪达到10万元以上。在所有房地产、建筑行业人同时,国家也有明文规定,一个造价工程师只能接受一个单位的聘请,只能在一个单位为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师十分缺乏的一个重要因素。所以说从现在和将来一段时间来看,造价工程师才需求中,注册造价工程师是抢手的“香饽饽”,造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。其市场需求量将是十分庞大的。
 
岗位竞争力:
   造价工程师执业覆盖面非常广。在所有的工程口上,包括从开始的设计概算需要有造价的知识,再到招投标(国家政策规定招标代理必须要有造价工程师),然后到施工,甲方、乙方都需要有造价工程师来把握造价的内容,直到最后的竣工结算,都需要造价工程师来做。
 
人才需求量
   如下图:建筑工程行业发展迅猛,催生巨大的人才市场需求,造价工程师一直处于人才紧缺状态。数据显示,全国预计造价工程师需求在100万人以上,由于考 试要求严格,资质审查细密,迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人,人才缺口巨大。
 
薪资待遇
   如下图:2019年5月份前程无忧针对工程造价招聘数据显示,当日招聘基数显示为37703条,如果以每条招聘5人来计算,目前工程造价人才缺口就为近19万的人才需求量,现阶段注册造价师平均工资:¥8297元/月,造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇,因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。一个项目能否赢利靠的就是工程造价人员的预算、控制。所以很多公司针对造价工程师的薪资体系是基础工资+提成的模式,往往造价工程师拿到的提成才是最大的来源收入,造价工程师一般可以获得8000-10000元的月薪,这个比例占了26.6%,月收入在1万-1.5万的占据了25.1%。而月薪在6000-8000元的则占据了20.9%,因此来看,月薪在6000-15000元的造价工程师有一半的比例还多。如图2 所示,工程造价人才的工资会随着工作年限的增长会不断的上升,属于越老越吃香的行业,不会像很多行业因为年龄的限制收到影响。
 
就业环境
    工程造价的工作单位很多,可以是施工单位、投资公司(业主)、监理单位,咨询公司、审计单位或者银行和电力企业等!相对来说,都是属于办公室职位,大部分的工程造价人员有单独的部门办公室,很多单位也会给造价师设有单独的办公室,可以说环境是非常的优越了。
 
自我兴趣:热爱从事建筑相关工作,性格沉稳细心,愿意不断提升自己
学习难易程度:(中等)
    这个专业是一个综合性非常强的专业,专业本身并不难,也不需要数学基础,文科生学习也没有任何问题,造价工程师更多的是需要耐心和细心,知识储备越多,专业能力越强,所以需要学习提升自我,考取相关证件,薪资待遇各方面都是一个很大的提升
 
入学条件:
   本专业不限文理科,不限性别,高中以上学历,细心沉稳乐于学习不断提升自我的学生对这个专业会更有优势。


 

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